职工被判刑后，解除劳动关系的****程序及送达方式
在企业运营过程中，可能会遇到员工因********行为被********判处刑罚的情况。在这种情况下，企业需要依法解除与该员工的劳动关系。本文将介绍职工被判刑后解除劳动关系的****程序及送达方式。
一、****依据
根据《中华人民共和国劳动****法》及相关****法规的规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动****。具体而言，《劳动****法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动****：……（六）被依法追究刑事责任的。”
二、解除劳动关系的程序
1. 确认****结果：企业应当首先确认员工是否已被********判处刑罚，并获取相关****书或裁定书。
2. 召开会议：企业应召开会议讨论是否解除与该员工的劳动关系。在此过程中，应确保会议记录完整，并保留相关证据。
3. 提交解除通知：根据《劳动****法》的规定，企业在做出解除决定后，应当以书面形式通知劳动者本人。书面通知应当载明解除劳动****的理由、依据和相关****依据。
三、送达方式
1. 直接送达：如果员工仍在企业工作地点或居住地附近，企业可以直接将解除通知送达到员工本人手中。直接送达是最常见且有效的方式之一。
2. 邮寄送达：如果员工已离开工作地点或居住地较远，则可以通过邮寄的方式将解除通知寄送给员工。在邮寄时应选择挂号信或EMS等可追踪的邮寄方式，并保留邮寄凭证作为证据。
3. ****送达：对于无法直接联系到或通过其他方式无法送达的通知对象，在经过一定期限后仍无法完成送达的情况下，企业可以采用****方式进行送达。****一般在报纸上发布或者通过****网站进行发布。
四、注意事项
1. 依法操作：企业在处理此类问题时必须严格按照****规定进行操作，确保程序合法合规。
2. ****隐私权：在处理过程中应注意****员工个人隐私权不受侵犯。
3. 保存证据：在整个过程中应妥善保存所有相关文件和证据材料以备后续可能产生的争议之需。
综上所述，在职工被判刑后解除劳动关系时，企业应当遵循****规定并采取适当的送达方式确保程序合法有效。同时，在整个过程中应注意****员工权益并妥善保存相关文件和证据材料。
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